赣州：市国税局直属税务分局转变干部作风提效能
近来，在全市深入推进干部 三治 工作中，市国税局直属税务分局以创新目标管理考核办法为载体，制定出一套以差错率为衡量标准的考核办法，转变干部职工的工作态度，提高干部职工认真履职的意识，推动各项工作上台阶、上水平。
近年来，市国税局直属税务分局针对传统的目标管理考核激励作用弱化，干部职工在工作中缺乏主动性和积极性， 庸、懒、散 现象抬头，影响工作开展的情况。借鉴企业管理模式，在全局推广以差错率为核心指标的考核办法。将全年重点工作和主要任务细化成632个数量化的指标，每个指标规定分值，落实到人，创新出一套出现差错扣分、以差错率作为评优罚劣标准的考核体系，不但最大限度保证了公平公正，还避免了干部职工职责不明、作风散漫的情况。新的目标管理考核制度实施后，该局干部职工工作主动性、心明显增强，有效提升了工作效能。